Переходящий учебный отпуск

Здравствуйте!<br> Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5.40.3<br> У сотрудника учебный отпуск с 26.09.2011 по 08.10.2011<br> В отражении зп в регл учете отражаются проводки:<br> дт 44 кт 70 на сумму сентября 1400<br> дт 97 кт 70 на сумму октября 2300<br> Разве не должен отпуск отражаться:<br> дт 44 кт 70 по БУ 3700<br> по НУ 1400<br> ВР 2300<br> дт 97 кт 70 по БУ 0<br> по НУ 2300<br> ВР -2300<br> А в следующем месяце 97 должен закрыться?верно ли это и если да,то почему у меня в программе считает неправильно.подскажите,пожалуйста

Меню Сервис - Настройка параметров учета - Бухучет зарплаты.<br> <br>Да, верно, если вы склоняетесь к отражению затрат в НУ на переходящие отпуска в периоде действия отпуска, а не начисления.

в параметрах учета на закладке бухучет зарплаты как раз и стоит у меня порядок расходов на переходящие отпуска: БУ в месяце начисления, НУ в месяце, на который приходится отпуск. обычные очередные отпуска отражаются верно - с ВР по НУ и нулевой суммой по БУ на 97 счете.в следующем месяце 97 закрывается по НУ. но учебные отпуска относятся по БУ на 97 счет. подскажите, в чем проблема?

Покапалась в конфигураторе. нашла,что в запросе условие: что Обозначение в табеле учета рабочего времени должно быть НЕ равно Отпуск на обучение. у меня в основных начислениях организации у Оплаты учебного отпуска на закладке Время указан вид времени по классификатору использования рабочего времени как раз этот Отпуск на обучение. поэтому алгоритм работает не как с обычными ежегодными отпусками. если в вид времени поменять на Дополнительный отпуск, проводки формируются со временными разницами. вопрос теперь в следующем: является ли учебный отпуск ежегодным дополнительным отпуском? Если да, то вопросов нет, просто поменять вид времени и проводки формируются как надо.<br> А если нет, то как все-таки переходящий учебный отпуск должен отражаться в БУ и НУ?

"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:<br>прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);<br>подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;<br>сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.<br>(ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))<br> <br> <br>Как видим - дополнительным да, является, что касается ежегодного - как трактовать. Курс и Календарный год не совпадают."

Спасибо огромное за ответ!<br>Еще один вопрос: в документации 1С смотрела,что вид времени у учебного отпуска должен быть Отпуск дополнительный (оплачиваемый учебный). И плюс все-таки наш учебный отпуск не является ежегодным, значит, ставить ему вид времени Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не является верным решением. Получается, что для правильного учета переходящего учебного отпуска нужно править запрос в конфигураторе? Правильно ли я понимаю?

Upd, скрины для подтверждения ошибки.

Прикрепленные файлы

ОтпускУчебный.png (127.29 КБ)

ОтпускУчебный2.png (163.63 КБ)

> Получается, что для правильного учета переходящего учебного отпуска нужно править запрос в конфигураторе? <br><br>Или отправить способ воспроизведения ошибки в отдел технической поддержки по адресу v8@1c.ru (или через web-интерфейс http://www.1c.ru/rus/support/its-auth/login.jsp)<br><br>По этой проблеме отправлять не надо, мы записали. Спасибо за сообщение.